Cadre du coaching

Le coaching est une approche contractuelle : il est donc indispensable d’établir un cadre du coaching pour apporter à des personnes accompagnées une prestation de qualité.

Le document contractuel définit la mission de Coaching par le biais de :

  • ses objectifs et ses indicateurs de réussite
  • sa durée, fréquence, cadence, début et fin, modalités : de face à face, à distance
  • ses engagements tri-partites
  • les conditions budgétaires qui incluent les conditions de résiliation, ainsi que les règles en cas d’annulation ou de report de séance
  • l’éthique personnelle du coach et la déontologie à laquelle il souscrit
  • la méthodologie (éventuel recours à des outils spécifiques)

 

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